15 Nisan 2022 Dergi makalesi Açık Erişim

FINDIKÇI, İlhami; GÜMÜŞOĞLU, Nebile Korucu

DataCite XML

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<resource xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://datacite.org/schema/kernel-4" xsi:schemaLocation="http://datacite.org/schema/kernel-4 http://schema.datacite.org/meta/kernel-4.1/metadata.xsd">
  <identifier identifierType="URL">https://aperta.ulakbim.gov.tr/record/228223</identifier>
  <creators>
    <creator>
      <creatorName>FINDIKÇI, İlhami</creatorName>
      <givenName>İlhami</givenName>
      <familyName>FINDIKÇI</familyName>
      <nameIdentifier nameIdentifierScheme="ORCID" schemeURI="http://orcid.org/">0000-0001-7285-9883</nameIdentifier>
    </creator>
    <creator>
      <creatorName>GÜMÜŞOĞLU, Nebile Korucu</creatorName>
      <givenName>Nebile Korucu</givenName>
      <familyName>GÜMÜŞOĞLU</familyName>
      <nameIdentifier nameIdentifierScheme="ORCID" schemeURI="http://orcid.org/">0000-0003-3308-4362</nameIdentifier>
    </creator>
  </creators>
  <titles>
    <title>Yöneticilerin	Kişilik	Ve	Demografik	Özellikleri	Arasındaki	İlişki:	 Türkiye'De	Aile	Şirketlerine	Dkt	Uygulaması</title>
  </titles>
  <publisher>Aperta</publisher>
  <publicationYear>2022</publicationYear>
  <subjects>
    <subject>Kişilik, Davranış Bilimleri, Değer Kişilik Testik</subject>
  </subjects>
  <dates>
    <date dateType="Issued">2022-04-15</date>
  </dates>
  <resourceType resourceTypeGeneral="Text">Journal article</resourceType>
  <alternateIdentifiers>
    <alternateIdentifier alternateIdentifierType="url">https://aperta.ulakbim.gov.tr/record/228223</alternateIdentifier>
  </alternateIdentifiers>
  <relatedIdentifiers>
    <relatedIdentifier relatedIdentifierType="DOI" relationType="IsIdenticalTo">10.52108/2757-5942.3.1.3</relatedIdentifier>
  </relatedIdentifiers>
  <rightsList>
    <rights rightsURI="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/">Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives</rights>
    <rights rightsURI="info:eu-repo/semantics/openAccess">Open Access</rights>
  </rightsList>
  <descriptions>
    <description descriptionType="Abstract">&lt;p&gt;İnsanın kişiliği, tarih boyunca araştırma konusu olmuştur. Beden, zihin ve duygularıyla farklı eğilimlerle doğan insanın kişiliği, &amp;ccedil;evrenin etkisiyle yerleşir. Kişisel &amp;ouml;zelliklerin bilinmesi; bireyin tanınması, eğitim s&amp;uuml;reci, meslek se&amp;ccedil;imi, kariyer, kişisel gelişim ve psikolojik destekler gibi nedenlerle gereklidir. Varlık - ruh ilişkisiyle insanı b&amp;uuml;t&amp;uuml;n olarak ele alan, &amp;lsquo;ben&amp;rsquo; engelini aşarak başkası i&amp;ccedil;in de var olmayı hedefleyen, Sıfır Merkezli İnsan Modeli (Enneagram), kendini tanımayı ama&amp;ccedil;layan eski yaklaşımlardandır. 2015 - 2019 arasında yapılan bu araştırmada T&amp;uuml;rkiye&amp;rsquo;de 15 şehirde aile şirketlerinde &amp;ccedil;alışan 532 y&amp;ouml;neticiye, Değer Kişilik Testi (DKT) y&amp;uuml;z y&amp;uuml;ze uygulanarak y&amp;ouml;neticilerin, kişilik ve demografik &amp;ouml;zellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi hedeflenmiştir. 115 soru, &amp;uuml;&amp;ccedil; cevap şıkkının bulunduğu testin sonunda katılımcılara &amp;ouml;zel kişilik testi raporları, &amp;ccedil;eşitli y&amp;ouml;ntemlerle analiz (Cronbach Alfa, Ki-Kare, Logit Regresyon) edilmiştir. Katılımcıların &amp;ccedil;oğunluğunun erkek, evli, 21-50 yaş aralığında; kişilik potansiyelleri; Fiziksel (%42,3), Zihinsel (% 42,1), Duygusal (%15,6); kişilik tipleri; Sadık Sorgulayıcı (%27,4), M&amp;uuml;kemmeliyet&amp;ccedil;i (%22,4), Araştırmacı (%13,7), Yardımsever (%13,3), İddialı (%10,3), Barış&amp;ccedil;ıl (%9,6), Başarı Odaklı (%1,3), K&amp;acirc;şif (%1), &amp;Ouml;zg&amp;uuml;n (%1) şeklinde dağılmıştır. Kişilik potansiyelleriyle tiplerinin; cinsiyete, yaşa ve &amp;ccedil;alışma durumuna g&amp;ouml;re anlamlı bi&amp;ccedil;imde değiştiği, eğitim durumu ve medeni hale g&amp;ouml;re değişmediği g&amp;ouml;r&amp;uuml;lm&amp;uuml;şt&amp;uuml;r. Yaşın Fiziksel, 41-50 yaş grubu ve cinsiyetin Zihinsel, cinsiyetin ve &amp;ccedil;alışma durumunun, Duygusal kişilik potansiyeline sahip olma olasılığını, anlamlı bi&amp;ccedil;imde arttırdığı belirlenmiştir.&lt;/p&gt;</description>
  </descriptions>
</resource>