Transaksiyonel Analiz Temelli Bir Müdahale Programının İşyeri Bağlamında Sınanması

Bu çalışmanın amacı bir Transaksiyonel Analiz (TA) Müdahale Programının çalışanların öznel iyi oluşları ve çalışan-yönetici ilişkileri üzerinde etkisi olup olmadığının incelenmesidir. Araştırma kapsamında bir kontrol grubu ve bir eğitim grubu oluşturulmuştur. TA Müdahale programı kapsamında bir hafta arayla katılımcılara yaşam pozisyonları, ego durumları, yasaklar ve sürücüler üzerine farkındalık yaratmaya yönelik eğitim oturumları düzenlenmiştir. Ayrıca, iki oturum arasındaki bir hafta boyunca katılımcılardan öğrenmiş oldukları kavramlar rehberliğinde günlük tutmaları istenmiştir. Müdahale programı öncesinde (Zaman 1), müdahale programı sonrasında (Zaman 2) ve müdahale programından bir ay sonra (Zaman 3) hem kontrol grubu hem de eğitim grubu katılımcılarından ölçekler aracılığıyla yaşam pozisyonları, çalışan öznel iyi oluşu, iş arkadaşlarıyla ilişkiler ve çalışan-yönetici ilişkileri üzerine veriler toplanmıştır. Yürütülen bir dizi Karma Desenli Varyans Analizi ve ANCOVA sonucunda müdahale programının etkisiz ve başarısız olduğu tespit edilmiştir. Müdahale programının uygulandığı zaman dilimi örgütsel bir değişimin yaşandığı süreç ile kesişmiştir. Bu nedenle gelecekte yürütülecek çalışmalarda TA Müdahale Programının iyileştirilmesine ve örgütsel bir değişimin yaşanmadığı durağan bir zaman diliminde tekrar test edilmesine ihtiyaç vardır.